Megan Rapinoe declara en la Cámara de Representantes sobre la igualdad salarial: “Hemos llenado estadios, hemos batido récords de audiencia… a pesar de todo, seguimos cobrando menos que los hombres”.

Megan Rapinoe conoce muy bien esta lucha.

Rapinoe y la selección femenina de fútbol de Estados Unidos han entrado y salido de los tribunales tratando de conseguir la igualdad salarial para ellas y para las mujeres campeonas de todo el mundo que todavía se enfrentan a disparidades salariales por razón de género. Sí, estamos en 2021 y hasta las mujeres de los escenarios más importantes del país siguen teniendo que explicar por qué deben ser pagadas igual que sus homólogos masculinos. Así que el miércoles, Rapinoe testificó ante el Congreso en una audiencia en la que estipuló que las mujeres realmente cobran menos que los hombres y por qué las mujeres deberían cobrar lo mismo que los hombres que hacen los mismos trabajos en todo el país.

“Lo que hemos aprendido y lo que seguimos aprendiendo es que no hay ningún nivel de estatus, logros o poder que te proteja de las garras de la desigualdad”, dijo Rapinoe. “No se puede simplemente superar la desigualdad o ser lo suficientemente excelente para escapar de cualquier tipo de discriminación.

“La selección femenina de Estados Unidos ha ganado cuatro campeonatos mundiales y cuatro medallas de oro olímpicas en nombre de nuestro país”, continuó Rapinoe. “Hemos llenado estadios, hemos batido récords de audiencia y hemos agotado las camisetas, todas ellas métricas populares por las que se nos juzga. Sin embargo, a pesar de todo esto, seguimos cobrando menos que los hombres: por cada trofeo, que son muchos, por cada victoria, por cada empate, por cada vez que jugamos. Menos”.

Rapinoe y la WNT han estado en medio de una desagradable demanda por discriminación de género e igualdad de salarios con la Federación de Fútbol de Estados Unidos desde 2019. Esa batalla legal, sin embargo, comenzó inicialmente en 2016, cuando el equipo presentó una queja federal por discriminación contra el organismo rector del equipo, pidiendo una investigación sobre la desigualdad salarial entre la USWNT y sus homólogos masculinos, a pesar de que a menudo tienen mayores índices de audiencia y de audiencia.

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No fue hasta diciembre de 2020, cuando la USSF sufrió cambios de liderazgo, que las tensiones entre ambos se calmaron un poco después de llegar a un acuerdo sobre las reclamaciones de las condiciones de trabajo de la demanda del equipo – resolvió las cuestiones que el equipo planteó sobre las diferencias en los viajes, el alojamiento en hoteles, el personal e incluso los lugares de juego entre las selecciones nacionales femeninas y masculinas, pero no abordó específicamente las condiciones de trabajo anteriores.

La demanda fue desestimada por un juez en mayo, pero el acuerdo alcanzado entre ambos abrió la posibilidad de que el equipo recurriera las reclamaciones de igualdad salarial de la demanda.

“Seguimos tan comprometidas como siempre con nuestro trabajo para conseguir la igualdad salarial que legalmente merecemos”, dijo entonces Molly Levinson, portavoz de la WNT. “Nuestra atención se centra en el futuro y en asegurar que dejamos el juego en un lugar mejor para la próxima generación de mujeres que jugarán para este equipo y este país”.

Rapinoe y su compañera de la WNT, Margaret Purce, hablaron más tarde en un acto en la Casa Blanca con el Presidente Joe Biden y la Primera Dama, la Dra. Jill Biden, con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que marca el día en que una mujer habría ganado lo mismo que un hombre en el mismo puesto de trabajo el año anterior: 15 meses de trabajo para una mujer por los 12 habituales de un hombre.

“La fuerza de la desigualdad salarial se basa en la noción de valor desigual. Es una cuestión de equidad”, dijo Purce en el acto. “Cuando los hombres iniciaron las ligas deportivas recibieron miles de millones de subvenciones de los contribuyentes, se les dio prioridad en los medios de comunicación y se les concedió tiempo para crecer. La inversión fue increíble y el retorno fue increíble. Yo he visto y me he unido a una liga de mujeres, que son notables en su oficio. Y juntas hemos pedido la misma gracia que se dio a los hombres en los años de formación de sus ligas. Una verdadera inversión.

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“He hablado de la igualdad salarial en entornos formales como éste y en intercambios informales. Y a menudo se me resisten con declaraciones como ‘simplemente no hay suficiente gente interesada en el deporte femenino’. Mi respuesta a eso es: Nunca se esperaría que una flor floreciera sin agua, pero se espera que florezcan las mujeres del deporte a las que se les ha negado el agua, la luz del sol y la tierra”.

El Presidente Biden culminó el acto con la firma de una proclama que conmemora el Día de la Igualdad Salarial y “expresa nuestro compromiso de buscar la igualdad salarial mientras reconstruimos mejor y restauramos este crecimiento económico”, dijo.

A continuación, la transcripción completa de las declaraciones iniciales de Rapinoe ante la comisión de la Cámara de Representantes:

“Lo que hemos aprendido y lo que seguimos aprendiendo es que no hay ningún nivel de estatus, logros o poder que te proteja de las garras de la desigualdad. No se puede simplemente superar la desigualdad o ser lo suficientemente excelente para escapar de cualquier tipo de discriminación.

Estoy aquí hoy porque sé de primera mano que esto es cierto. En este país se nos dice que si trabajas duro y sigues consiguiendo logros, serás recompensado, con justicia. Es la promesa del sueño americano. Pero esa promesa no ha sido para todos.

La selección femenina de Estados Unidos ha ganado cuatro campeonatos mundiales y cuatro medallas de oro olímpicas en nombre de nuestro país. Hemos llenado estadios, batido récords de audiencia y agotado camisetas, todos ellos parámetros populares por los que se nos juzga.

Sin embargo, a pesar de todo esto, seguimos cobrando menos que los hombres, por cada trofeo, que son muchos, cada victoria, cada empate, cada vez que jugamos.

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Menos.

De hecho, en lugar de presionar con el equipo femenino en nuestros esfuerzos por la igualdad salarial y la igualdad en general, la Federación de Fútbol de Estados Unidos ha presionado continuamente en contra de nuestros esfuerzos, y de los esfuerzos de millones de personas marginadas por razones de género en los Estados Unidos.

Y si eso nos puede pasar a nosotros, a mí, con las luces más brillantes brillando sobre nosotros – puede, y pasa, a cada persona que es marginada por su género. Y no tenemos que esperar. No tenemos que seguir siendo pacientes. Podemos cambiar eso hoy. Ahora mismo.

Sólo tenemos que querer hacerlo.

Así que, como siempre, LFG.

Gracias”.

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